くまおやじのブログ

第二次ベビーブームの量産型不良品、グンマー都民です。人生100年時代、あと半分。あせらず、くさらず、あきらめず。ゆる~くいきましょう。

バイト先のヤバい奴

バイトのヤバい後輩、T

土日は時給1,150円の配送ドライバーのバイトしてます。時給1,150円で時間を切り売りしてますが、このバイト先に3ヶ月ほど前、ヤバい奴が入ってきた。

見た目は真面目そう

年は40台前半で、一見おとなしそうなまじめなタイプに見えた。頑張ってくれればいいなと思っていたが、初っ端の同乗で本性が見えてしまった。

Tの特徴

  • 人の話を聞かない
  • 必ず持論を被せてくる
  • そのくせアドバイスを求めてくる
  • 機嫌が悪くなると運転があからさまに荒くなる

久々に面倒な奴に出会いました。もしかすると、こういう一見真面目そうな奴が、ある日突然ブチ切れる可能性が高いと今までの経験から感じました。

新入りバイトのおっちゃんとトラブル

その後、新しく還暦を迎えたおっちゃんがバイトとしてやってきました。Tにしてみれば年上だけど初めての後輩です。このおっちゃんとわずか1週間で早速トラブルが発生しました。

理由は、何でもかんでもおっちゃんのマウントをとってくるらしいです。いちいち細かいところにケチをつけるらしい。しかも、ため口で。

ボクは、年齢だけは何があっても勝てないので、どんな状況でも年上の方には敬語を使います。これって当たり前のことだと思ってたんですが、そうでない人もいるんですね。

んでおっちゃんはキレて、同乗研修を途中でやめ、配達先の都内からトラックを降りて電車で帰ってきてしまいました。

仲裁を任される

所長から携帯に電話が入り、たまたま休みだったのですが緊急招集され仲裁を任されることに。バイトリーダーとして何とか納めてもらえないか?と。

え?バイトリーダー?知らないうちにバイトリーダーにされてました。それなら時給上げてくれって冗談で言ったら、20円でどうだと?50円上がりません?って言ってみたら、却下されましたけどね。

おっちゃんはすでに高崎線で帰宅したようで、いったん電話を切りあとでまた話を聞くことに。まずは問題児のTに電話で確認をすると

  • 新入りのくせに生意気だ
  • 人の話を全然聞かない
  • 運転が危ない

と、とにかくダメ出しのオンパレード。ん~、全部お前のことじゃん。と思いながら聞いてましたが、せっかく増えたドライバー、人手が減るのは何かと困るのでやんわりと収める方向で諭し、後日ボクとTとおっちゃんで話し合いをし、何とか和解することになりました。

契約社員に登用される

2ヶ月が経った時点で、Tは契約社員になりました。ボクは先輩とはいえバイトで、年齢と入った時期、仕事のスピードも僕が上ですが、なぜか契約社員>バイトというだけで話もしてくれなくなりました。

なんだろう、トラブルが収まったのはいいけど、また何かトラブルが発生するかもしれない予感しかないのが気になって仕方ない。と思ってたら案の定、トラブルが発生しました。

残業をしなくなる

契約社員になる前に、残業しまくりだったのに、社員登用されたとたんに残業がめっきりなくなる。これは正規登用されてみなし残業が含まれたためと思われます。やってもやらなくても給料は同じ。だからやらないという思考なんでしょうか。

ただでさえ仕事が遅いのに、さらに残業をしないという悪循環です。契約社員になってしまえば3ヶ月更新のバイトとは違い、そうそう簡単にクビを切られることはありませんから。

余計な仕事を増やす

ある日、おっちゃんが納品に行った先で納品のやり方が違うとクレームが入ったそうです。普段はTが回っている店舗ですが、この時はたまたまおっちゃんが回ったのですが、Tは納品の際、先入先出でやっていたことが判明。そのため、その店舗ではTのやり方がいつの間にか正解になってしまたようです。

元々の契約を本社へ確認すると、我々は納品はするも後入れでOKとのこと。商品の入れ替えは店舗のスタッフさんがやることになっているとか。それをTは納品先の若い女性スタッフの受けを狙ってか、余計な仕事をすることによるアピール、そして滞在時間を増やしだらだらとおしゃべりをしてるらしい。おかげで納品時間が従来よりも30分以上増えるという悪循環になってしまいました。

店舗からのクレーム

この余計な仕事を増やしたことで、ほかのドライバーや営業所のスタッフ全員から総スカンをくらい、誰もが辞めてくれたらいいのに。と思っていたのですが、今度は店舗からクレームが入りました。

次は何をやらかしたのかと思えば、店舗の女性スタッフにLine交換をしつこく迫ったようです。納品の時間が日毎に違うので、入る15分前に連絡をしたいということでLineのID交換を申し出たと。そのスタッフに確認したら、マジできもいんですけど!とかなりキレてました。

この件は厳重注意で済んだようですが、相変わらずろくに仕事もしない状況が続きました。そうこうしているうちに配送のコースは増え、新たにバイト1人と派遣のドライバーが2人増えました。

現在の状況

新たに入ったバイトと派遣の3人の後輩はTよりも年上で、さらにドライバー歴は10年以上のベテランです。契約社員であるTは同乗研修で教える立場なので、それぞれ1週間ほどマニュアル通りに同乗したのですが、3人とも所長へ対し「これ以上Tと同乗するなら辞める」と直談判しました。

クレームだらけで別コースへ飛ばされる

人手が足らない状況の上、さらにコースが増える予定なので、とにかく辞められるのだけは困るということで、苦肉の策でTをほかのコースへ飛ばしました。とりあえずTがいなくなって落ち着いたバイト環境になりました。みんなハッピーで楽しく仕事ができることに感謝ですね。やはり仕事は楽しくないといけませんから。

社員へのオファー

今回のT騒動で株を上げたボクは、所長から「社員にならないか?」と打診がありました。必要とされてるのは嬉しいし、やりがいも感じているのでありがたい話ではありますが丁重にお断りしました。

今の本業の給料に比べ、半減してしまうためです。せっかく頑張ってキャリアを挙げて収入も増やしたのに、ただのドライバーで給与半減とはありえない話。筋トレとドライブを兼ねた週2程度のバイトでちょうどいいくらいです。本当は早いとこ辞めたいけど、土日のバイトだけで月10万の収入がなくなるのは死活問題のため、しばらくはこの状況で頑張るのみです。